本報太原11月24日訊（記者王佳麗）11月20日，省人社廳出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)勞動(dòng)用工管理的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)（試行）》），切實(shí)保障平臺企業(yè)從業(yè)人員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者基本權益。
《實(shí)施意見(jiàn)（試行）》明確了平臺企業(yè)用工主體責任。要求對符合規定的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或電子勞動(dòng)合同，明確平臺企業(yè)和勞動(dòng)者的權利和義務(wù)。對依法應簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同用工上崗和以“假外包、假合作”等形式規避用工主體責任、轉嫁用工風(fēng)險的平臺企業(yè)，依法追究其法律責任。
平臺企業(yè)要于每年12月底前向注冊地或代理商所在地人社行政部門(mén)書(shū)面報告當年用工數量(含不完 全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者)、用工形式、勞動(dòng)合同或書(shū)面協(xié)議簽訂、支付勞動(dòng)報酬、參加社會(huì )保險、落實(shí)休息休假 的平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)新吸納各類(lèi)勞動(dòng)者且穩定就業(yè)半年以上的，給予一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準為新吸納100人以下的，每吸納1人補貼1000元；新吸納100人(含)以上的，每吸納1人補貼1500元。對新招用就業(yè)困難人員并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，給予每人每月300元的崗位補貼，補貼期限不超過(guò)3年。對就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生在平臺注冊實(shí)現靈活就業(yè)后繳納社會(huì )保險費的，給予不超過(guò)其實(shí)際繳納社會(huì )保險費2/3的社會(huì )保險補貼。
平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要合理確定勞動(dòng)定額標準，確保本企業(yè)同崗位90%以上的勞動(dòng)者在約定工作時(shí)間內能夠完成。要進(jìn)一步優(yōu)化訂單分派機制，根據勞動(dòng)者送單在途、等候、無(wú)單等狀態(tài)，結合服務(wù)波峰波谷，對勞動(dòng)者在線(xiàn)工作時(shí)長(cháng)進(jìn)行合理管控。對出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運等行業(yè)勞動(dòng)者連續送單(服務(wù))時(shí)間達到4小時(shí)的，系統應推送疲勞提示，確保勞動(dòng)者一次性休息不少于20分鐘；每24小時(shí)內累計送單(服務(wù))時(shí)間達到一 定時(shí)間的，系統應發(fā)出休息提示，建議勞動(dòng)者下線(xiàn)休息，防止勞動(dòng)者疲勞工作。
此外，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法參加企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險。對不完 全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可以靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養老保險；未參加企業(yè)職工基本養老保險的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可按規定在戶(hù)籍地參加城鄉居民基本養老保險。
