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中華網(wǎng)財經(jīng)6月4日訊，近日，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，泡泡瑪特面試時(shí)要求應聘者在填寫(xiě)的表單中存在“近期是否有生育計劃”的選項。并且，該選項還特意標明“僅限女性填寫(xiě)”。對此，泡泡瑪特方面誠懇道歉，表示“泡泡瑪特始終非常尊重女性，未來(lái)期待有更多女性的加入”。

泡泡瑪特公關(guān)總監朋友圈發(fā)文表示，“首先，我們誠懇地向受到困擾的朋友們道歉?！?/p>

他表示，“經(jīng)調查發(fā)現，個(gè)別分公司招聘文件未按總公司要求調整，管理層意識到，過(guò)去幾年公司快速發(fā)展過(guò)程中管理上出現了一些問(wèn)題。對此，我們高度重視并積極改進(jìn)?！?/p>

泡泡瑪特公關(guān)總監還稱(chēng)，“作為一家女性消費者占多數的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近75%。未來(lái)，泡泡瑪特期待有更多女性的加入?！?/p>

有網(wǎng)友評論表示，泡泡瑪特要求女應聘者填寫(xiě)生育計劃是對女性“明目張膽的歧視”，也有網(wǎng)友表示，泡泡瑪特作為“一個(gè)消費群體幾乎都是女性的公司公開(kāi)歧視女性”。數據分析顯示，泡泡瑪特的用戶(hù)多為15到35歲的年輕人，并且女性占到了75%，男性只占25%。

律師人士表示，勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

財報顯示，2020年，泡泡瑪特營(yíng)收25.1億元人民幣，同比增長(cháng)49.3%。而這看似接近50%的增速，卻不及前兩年的四分之一。與此同時(shí)，公司品牌產(chǎn)品的毛利率也從2019年的71.2%下降至2020年的68.7%。

截至6月4日港股收盤(pán)，泡泡瑪特股價(jià)收于75.00港元，漲幅為1.695%，總市值約1051億港元。